UGC-контент как HR-инструмент (на примере дискурса трудоустройства компаний реального сектора экономики)
DOI:
https://doi.org/10.47475/2949-3390-2025-5-1-226-235Ключевые слова:
UGC-контент, HR-дискурс, HR-коммуникация, отзывы о работодателеАннотация
В исследовании изучается категория диалогичности коммуникации, PR-инструменты, особенности функционирования UGC-контента в медиасреде. Цель статьи – проанализировать UGC-контент (отзывы сотрудников компаний реального сектора экономики) в ценностном аспекте. В работе анализируются ценности, которые влияют на мотивацию сотрудников и формирование HR-бренда компаний. В статье анализ ценностей предложен с точки зрения интерпретации STEEP-подхода, который применяется в бизнес-управлении и включает в себя социальные, технологические, экономические, экологические и политические аспекты корпоративной жизни. Исследование показало, что во внешней HR-коммуникации социальные и экономические ценности эффективно влияют на создание положительной мотивации. В ходе анализа HR-дискурса стал очевиден запрос на повышение прозрачности и открытости руководства компаний в организации внутренних HR-коммуникаций.
Библиографические ссылки
Dvornikov, A. A. (2016). HR-brend kak instrument konkurentosposobnosti kompanii v usloviyakh deficita kadrovykh resursov [HR-brand as a tool of company competitiveness in the conditions of human resources deficit]. Materials of the XIX All-Russian Economic Forum of Young Scientists and Students: in 8 parts. Ekaterinburg: Publishing house of the Ural State University of Economics, t. 2, 53–57. (In Russ).
Lotman, Yu. M. (2000). Semiosfera [Semiosphere]. S.-Peterburg: «Iskusstvo–SPB». 704 p. (In Russ).
Kamshilov, S. G. (2017). Primenenie STEEP-analiza dlya proizvodstvennoy sfery v tekushchikh makroekonomicheskikh usloviyakh [Application of STEEP-analysis for the industrial sector in the current macroeconomic conditions]. Bulletin of the Faculty of Management of Chelyabinsk State University, 2, 82–88. (In Russ).
Mansurov, R. E. (2011). HR-brending. Kak povysit` effektivnost` personala [How to increase the efficiency of personnel]. Saint-Petersburg: BHV-Peterburg. 224 p. (In Russ).
Murugova, E. G. (2010). Komanda kak innovacionnyj resurs razvitiya organizacii: usloviya effektivnogo upravleniya komandoj [Team as an innovative resource of organization development: conditions of effective team management]. Innovacii v obrazovanii, 10, 18–26. (In Russ).
Nemirovskaya, E. P. & Zajnullina, O. A. (2024). Sovremennye pr-kommunikacii v mediaprostranstve v usloviyakh mirovoj napryazhennosti [Modern PR communications in the media environment in conditions of global tension]. Vestnik of Volzhsky University named after V. Tatishchev, 2, 2 (44), 119–127. (In Russ).
Prokhorova, E. N. (2023). UGC kak sposob raboty s auditoriej i mediapovestkoj v sovremennykh media [UGC as a way of working with the audience and media messaging in modern media]. Proc. of the II International Student Scientific Conference, Moscow, 23 March 2023. Moscow: Russian State University for the Humanities, 39–43.
Smirnov, A. V et al. (2020). Psihologicheskij simptomokompleks lichnosti informatora [Psychological symptom-complex of the informant's personality]. Vestnik of Kemerovo State University, 22, 4 (84), 1018–1027. DOI https://doi.org/10.21603/2078-8975-2020-22-4-1018-1027
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 Юлия Вайрах, Даниил Сосновский
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.
